Depois de elaborar um bom currículo, o próximo passo para uma pessoa conseguir um novo trabalho é saber como se comportar em uma entrevista. Logicamente, é difícil definir um tipo ideal de postura a ser adotada, porém, é importante levar em conta algumas dicas.

De acordo com o site UOL, existem “dez mandamentos” para que as pessoas consigam um desempenho satisfatório em uma entrevista de trabalho. Tais mandamentos, que foram elaborados com base em um levantamento da consultoria PageGroup, foram divididos em três partes: antes, durante e depois da entrevista.

Antes da entrevista

1) Pesquise e descubra o maior número de informações sobre o seu provável empregador. O site da empresa deve ser seu ponto de partida. Tente conversar com alguém que já trabalhou na organização;

2) Familiarize-se com seu currículo e esteja preparado para responder a perguntas sobre ele. Ao mesmo tempo, certifique-se de que você tenha lido a descrição da vaga cuidadosamente, e pense em como sua experiência beneficiaria seu empregador em potencial;

3) Prepare seu kit de entrevistas. Nele devem constar seus certificados, referências, cópia do anúncio da vaga, e uma lista de questões que você pode fazer ao entrevistador;

4) Prepare-se antecipadamente para responder a questões típicas de um selecionador. Se vier a pergunta “fale-me a seu respeito”, você deve, segundo Sergio Sabino, diretor de marketing do PageGroup, usar a máxima do “seja você mesmo”, pois esta pergunta tem como função entender o que você mais valoriza sobre si próprio, e não há resposta certa ou errada. “O ideal é ser bastante aberto e mostrar também aspectos da sua vida pessoal e familiar”, diz.

Durante a entrevista

5) Use boa linguagem corporal. Cumprimente seu entrevistador em pé, com um firme e forte aperto de mão e um sorriso. Sente-se ereto, com os dois pés no chão. Fale de maneira clara e confiante. Procure manter um nível confortável de contato visual durante a entrevista;

6) Esteja ciente das várias partes que compõem uma entrevista. Uma entrevista padrão geralmente começa com um bate-papo introdutório, passando para questões específicas, de sua aplicação até sua experiência. Informações gerais sobre a empresa e a função podem vir em seguida. No final, há um espaço para perguntas;

7) Ouça o que está sendo perguntado. Pense sobre suas respostas para as perguntas mais difíceis, e não dê detalhes irrelevantes. Dê exemplos positivos de sua experiência até o momento, mas seja conciso. Contudo, evite dar respostas muito curtas, com uma única palavra;

8) Esteja preparado para fazer perguntas que já tenha elaborado de antemão. Isso demonstra que você refletiu sobre a função e pesquisou sobre a organização. Certifique-se de que sejam questões abertas. Isso encoraja o entrevistador a fornecer informações adicionais;

9) Mostre seu entusiasmo pela função, mesmo que você tenha algumas reservas. Estas podem ser discutidas em uma etapa posterior.

Depois da entrevista

10) Escreva um breve resumo da entrevista enquanto ela ainda está fresca em sua mente. Anote as áreas em que você sentiu que foi bem, assim como quaisquer questões difíceis de responder. “Um e-mail posterior de agradecimento é sempre muito importante. Além disso, caso haja a possibilidade (cada caso é um caso), faça este mesmo agradecimento por telefone. Dar as suas impressões sobre a entrevista e pedir o mesmo ao entrevistador também pode ajudar”, diz Sabino.